コミュニケーション能力が求められる
サラリーマンが転職を考えれば、当然ながらどのような人材が
今は求められているのかということをリサーチするわけですが、現在は
とにもかくにもコミュニケーション能力がおおいに求められる時代にあるようです。
たしかに管理職にとってコミュニケーション能力は重要な要素だと思います。
部下をまとめていく中でコミュニケーション能力が低ければやはり話になりません。
景気の良かった以前であればその点においてやや苦手であっても、転職後に
少しずつ慣れてくれれば良いというおおらかな雰囲気もあったのかもしれませんが、
今は管理職と言っても即戦力が求められます。そのため、転職したその日から
部下をまとめあげて会社のために動ける人材が求められているようです。
部下をまとめあげる能力
もちろん、コミュニケーション能力とは言っても愛想がいい人材が
必要とされているというわけではありません。愛想がいいならいいで
それに越したことはないのでしょうが、ここで言われる
コミュニケーション能力というものは、部下たちと問題なく
コミュニケーションをはかる能力のことです。
無愛想であれば話になりませんし、部下をただ叱りつけるだけの管理職も
求められていません。部下と同じ目線で話をできる人材が必要とされているのです。
ただし、本当に部下と同じ目線に立ってはダメです。
部下の側からすれば自分の目線まで降りてきてくれる管理職こそ、
何でも相談ができるよき上司ということになるのですが、そのような
降りてくることができる管理職こそ部下をきちんとまとめあげていき、
よき管理職になれるというのが今の考え方のようです。
グローバルな管理職も不可欠な存在
とくに近年は、外国からの人材確保に注力する企業も多く、管理職にも
英語を使った会話力が必須と謳われることもあります。社内の公用語を
英語に切り替えた楽天などでは、必死で英語を学んでいる管理職の方の
話をよく聞きますし、福利厚生で英語を学べる企業も実際少なくありません。
今は、通信を使って会話形式で学べる「オンライン英会話」や
会社帰りに通いやすい「駅前留学」など、ユニークなスクールが多く、
語学を学ぶ環境自体は整ってると言えるでしょう。
あとは学ぶ人がやるかやらないか次第なのですが、どんな
資格勉強においても、最終的には「意思」の強さが決め手になると思います。
ネットワークを持つことの重要性
また、ここで言うコミュニケーション能力には独自のネットワークなども入ります。
その人がどのような人とのつながりがあって、転職後に仕事にそのネットワークを
活かしていくことができるのかという意味においてもコミュニケーション能力が重視されます。
そもそも人とのコミュニケーションが苦手な人であれば、こうしたネットワークを
持っていないわけですが、コミュニケーションが得意ならば深い浅いは別にしても、
多くの人とのつながりがあるわけですから、転職時にはそのようなことが
アピールできれば、会社としては採用したくなるのです。そういう意味でも、今は
転職においてコミュニケーション能力がとても重要になっています。